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        圍繞戰略發展目標,統籌謀劃人才發展。建立人才需求定期分析機制,采取多元化人才培養、引進模式,充實專業人才隊伍。大力推進勞動、人事、分配三項制度改革,確立市場化導向、契約化管理、規范化運作的新機制。系統制定針對性培訓方案,建立多層次、寬覆蓋、全方位的培訓體系,提高人才職業素質和專業技能。實施員工綜合素質提升工程,提高員工隊伍的業務運作能力、團隊協作能力、問題解決能力。探索暢通管理人員和專業技術人員的職業晉升“雙通道”,使員工的成長與企業的發展齊頭并進,相互促進。

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